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据市人社局监测数据显示,今年我市求职者主体是85后90初群体,占求职者总量的80%以上。由此带来的变化是,近3年来,我市人力资源市场从总量矛盾向结构矛盾转变。以往职位多求职者少的情况基本改变,但由于地区、性别、年龄、技能、教育导致的结构性缺工问题愈来愈突出。技能型人才和技工人才出现断层,青黄不接供不应求。

晨报快评

去年,本土互联网“独角兽”企业斗鱼计划招聘20名运营经理,开出年薪20万的条件。企业原计划用一个月时间在本地招满,结果武汉人才市场上,会编程、能策划、有工作经验的人才几乎找不到,最后八成运营经理还是从其他城市“挖”回来的,成本高、耗时长。

毕业生:想留武汉求职遇“囧”

企业:20万年薪难招人

据悉,2017年武汉市春风行动从2月上旬开始,持续至4月结束,共安排专场招聘会226场,进场招聘企业1.2万家次,提供就业岗位20万个次,预计推荐就业8万人次。武汉拥有百万大学生,是名副其实的世界大学之城,政府相关职能部门也做了大量“牵线搭桥”的工作,但为什么武汉的企业还是招不到自己心仪的人才呢?

当前,武汉面临千载难逢的历史发展机遇,肩负国家赋予的“国家中心城市”建设等历史使命,全市上下正在奋力拼搏赶超,全力打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新创业之城”。未来,投身于“长江新城”等世界一流城市亮点区块的建设事业,必将成为你奋斗之路上的光彩一笔和值得铭记一生的美好记忆。

但是毕业求职季之后,他跑了很多场校园招聘会,武汉本土的互联网企业或者其他能够提供相关岗位的单位,工资、待遇都低于小尹的预期,他最终还是选择了去上海发展。

去年,本土互联网“独角兽”企业斗鱼计划招聘20名运营经理,开出年薪20万的条件。企业原计划用一个月时间在本地招满,结果武汉人才市场上,会编程、能策划、有工作经验的人才几乎找不到,最后八成运营经理还是从其他城市“挖”回来的,成本高、耗时长。

从事人力资源咨询工作8年的陈帅建议,针对这个矛盾,政府职业培训工作应该“向前进”,深入各大中专院校开展,或者邀请行业领军企业,到高校开展联合办学,让大学生对即将到来的找工作市场有清醒认识。其次,90后大学生更看重福利保障和晋升空间,以往很多企业都是单休,现在必须双休才能招到人,在福利保障方面,建议政府可以针对某些行业出台职工五险一金免缴、迟缴或延时补缴的政策,为企业减负,提高其聘用大学生的积极性。此外,还要加强城市形象宣传,让江城的大学生爱上这座城市。

2017年,斗鱼TV计划招聘实习生200人,帮助大学生锻炼技能、提升能力,为毕业留住这些优秀大学生提供条件。斗鱼TV副总裁袁刚表示,这是斗鱼TV在选择优秀人才方面的创新,也是实现公司发展与承担社会责任的“双赢”举措。他说,如果政府政策引导给力,在留住大学生方面,企业可大有作为。

脚注信息
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